Methodiek Objectief Werven & Selecteren van ministerie SZW – Handreiking II (2023)

IZI Solutions

26 Feb 2026

Leestijd: 1 minuten

Handreiking II – In 4 stappen naar een gestructureerd interview (2023)

Het gestructureerde interview is, net als een objectievere eerste selectie, bedoeld om te helpen zoveel mogelijk op talent te selecteren. Met een gestructureerd interview voorkom je dat het gevoel van een ‘klik’ ertoe leidt dat je in een sollicitatiegesprek onbewust vooral je eigen eerste indruk bevestigt.
Door gestructureerd interviewen krijg je een objectiever oordeel over de geschiktheid van een kandidaat. Ook maak je kandidaten onderling beter en objectiever vergelijkbaar.

In opdracht van het ministerie SZW werkte IZI in 2023 mee aan deze handreiking om werkgevers te ondersteunen in het streven naar gelijke kansen en een objectief selectieproces.