De meeste werkgevers willen graag het beste talent aannemen. Toch laten de cijfers zien dat dat lang niet altijd gebeurt. Onder meer Nederlanders met een migratieachtergrond hebben een minder goede positie op de arbeidsmarkt. Dat hangt maar voor een deel samen met ‘harde’ verschillen, zoals die in opleidingsniveau. Uit onderzoek blijkt dat ook onbewuste vooroordelen een rol spelen.
In opdracht van het ministerie SZW werkte IZI in 2023 mee aan deze handreiking om werkgevers te ondersteunen in het streven naar gelijke kansen en een objectief selectieproces.
Wie maatschappelijke verbetering wil, bereikt dit niet door steeds hetzelfde te blijven doen.