Actualiteit

Objectief werving- en selectieproces

IZI Solutions

6 Nov 2025

Leestijd: 2 minuten

Tussen 2019 en 2021 heeft TNO in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de methodiek objectief werven en selecteren ontwikkeld en gepilot bij 19 (grote) werkgevers.

De methodiek bestaat uit de volgende drietal wetenschappelijk bewezen interventies (nudges):

• Inclusievere vacatureteksten

• Objectievere eerst selectie

• Gestructureerd interviewen

Tussen 2021 en 2024 heeft IZI samen met AWVN de methodiek doorontwikkeld en geïmplementeerd door middel van Community of Practices bij meer dan 80 MKB en grote werkgevers. Ook heeft IZI bijgedragen aan de door Movisie ontwikkelde e-learning gericht op het objectief werven en selecteren.

De methodiek richt zich op het selecteren van de beste kandidaten op basis van de voor de functie benodigde noodzakelijke competenties. Ook geeft het kandidaten een zo eerlijk mogelijke kans tijdens alle stappen van een werving- en selectieproces. Dit betekent dat er in de methodiek wordt afgestapt van bijvoorbeeld het opvragen van een CV en een motivatiebrief.

Praktijk
Werkgevers vinden het soms spannend dat sollicitanten niet meer de traditionele cv en motivatiebrief hoeven aan te leveren, want “motivatie is zo’n beetje het belangrijkste waar een kandidaat over moet beschikken.” Maar is dat wel zo? Lisanne Smits van De Normaalste Zaak nam met Hanneke Felten, senior onderzoeker bij Movisie en KIS en Lisa Molenaar, adviseur inclusieve arbeidsmarkt bij AWVN het begrip “motivatie” onder de loep. De bevindingen zijn hier te lezen.