Planner

Per 1 oktober een Planner gezocht!

• Inplannen van trainers voor meerdere projecten tegelijkertijd.
• Bijhouden en beheren van de trainingsagenda.
• Bijhouden en beheren van planningsoverzichten en -documenten.
• Contact onderhouden met opdrachtgevers.
• Regelen van trainingslocaties en benodigde faciliteiten.
• Ondersteunen van trainers voor en na de training.
• Verwerken van evaluaties en terugkoppelingen.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een vergelijkbare plannings- en coördinatiefunctie.
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt secuur, behoudt overzicht en kan prioriteiten stellen, ook onder tijdsdruk.
• Je kan de relatie onderhouden met verschillende opdrachtgevers en trainers.
• Je kan werken met planningssystemen, Outlook, Word en Excel.

Wie maatschappelijke verbetering wil, bereikt dit niet door steeds hetzelfde te blijven doen. IZI Solutions (IZI) zet in op cultuur- en gedragsverandering om te komen tot innovatieve oplossingen voor maatschappelijke en organisatie vraagstukken. Het uiteindelijke doel is gelijkwaardigheid, rechtvaardigheid en representatie (afspiegeling en meerstemmigheid) bij organisaties en in de samenleving. Met een team van 20 mensen ondersteunen we organisaties met advies, training en onderzoek op het gebied van o.a. Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie, Sociale veiligheid en Racisme & Discriminatie. Onze projecten zijn inhoudelijk scherp, maatschappelijk relevant én vaak gewoon keihard nodig.

• Een organisatiecultuur waar rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid en meerstemmigheid niet alleen idealen zijn, maar het uitgangspunt van ons werk.
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst (voor 24 uur per week) van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging en uitzicht op een vast dienstverband.
• Marktconform loon van € 2.700,- bruto per maand op basis van 24 uur.
• Vrije dagen met behoud van salaris: 4 weken in de zomer en 2 weken tijdens kerst.
• Loondoorbetaling op nationale feestdagen én 1 juli (Keti Koti), Eid al-Fitr en Eid al-Adha.
• Maandelijks een bruto vergoeding van 5% van je maandsalaris die je kunt gebruiken voor deelname aan een particuliere pensioenverzekering.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Werken in een betrokken, divers en maatschappelijk gedreven team van zo’n 20 collega’s.
• Een platte organisatie met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.
• Regelmatige teamdagen, gezamenlijke lunches en inspirerende werksessies.

Om alle kandidaten gelijke kansen te bieden, gebruiken wij de wetenschappelijk onderbouwde methodiek ‘Objectief werven en selecteren’, die wij mede ontwikkelden in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In de eerste ronde vragen we daarom geen cv of motivatiebrief, maar beantwoorden alle kandidaten dezelfde schriftelijke vraag op basis van de functie-eisen. Deze antwoorden beoordelen we met een gestandaardiseerd scoreformulier. Kandidaten die doorgaan naar de tweede (en laatste) ronde voeren een gesprek met beide managing partners van IZI. Dit is een gestructureerd interview waarin iedereen dezelfde hoofdvragen en een casus krijgt, wederom beoordeeld met een gestandaardiseerd scoreformulier. Valt een kandidaat af, dan lichten we telefonisch toe — op basis van de functie-eisen — waarom we voor iemand anders hebben gekozen.

Als je vragen hebt over de functie en/of de procedure, kun je contact opnemen met Cemil Yilmaz door te mailen naar cemil@izi-solutions.com en/of te bellen naar +31 6 52 61 97 41. Solliciteren kan door uiterlijk 24 augustus te mailen naar info@izi-solutions.com In je mail leg je uit waarom jij geschikt bent voor deze functie, aan de hand van je relevante ervaring. Daarbij kun je voorbeelden geven van opleidingen, cursussen, trainingen en/of werkervaring die aansluiten bij de functie-eisen.