Objectief werven en selecteren

In de Nederlandse samenleving zijn gelijke kansen tijdens werving, selectie en doorstroom binnen organisaties nog niet vanzelfsprekend, vooral voor gemarginaliseerde groepen. IZI ondersteunt werkgevers om niet de ‘klik’, maar de kwaliteiten en competenties van kandidaten leidend te maken bij instroom, doorstroom en beoordeling.

Wij begeleiden werkgevers en leerbedrijven bij de ontwikkeling en implementatie van gestandaardiseerd werving- en selectiebeleid en doorstroombeleid. Ook ondersteunen we bij de toepassing van de methodiek op vacatures en stageplaatsen, zodat processen objectief en inclusief verlopen.

Voorbeelden van ons werk:

• IZI is kennispartner van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) op het gebied van objectief werven en selecteren van werknemers en stagiairs.
• Van 2019 t/m 2021 ontwikkelde TNO in opdracht van SZW een methodiek voor inclusievere vacatureteksten, objectievere eerste selectie en gestructureerde sollicitatiegesprekken. Deze is gepilot bij 19 organisaties.
• Van 2021 t/m 2024 hebben wij, in opdracht van SZW en samen met AWVN, de methodiek doorontwikkeld en geïmplementeerd bij meer dan 80 (middel)grote werkgevers.
• Van 2024 t/m 2025 is de methodiek verder verbeterd tot een concreet stappenplan voor het objectief werven en selecteren van MBO- en HBO-stagiairs, inclusief inzichten vanuit Movisie over het tegengaan van stagediscriminatie en discriminatie op de arbeidsmarkt.