Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie

Diversiteit is een gegeven en omvat alle zichtbare en onzichtbare manieren waarop mensen van elkaar kunnen verschillen. Inclusie is een voortdurend proces, waarbij onderlinge verhoudingen, machtsstructuren en systeemdynamieken kritisch worden bekeken. Er is sprake van inclusie wanneer iedereen de veiligheid en ruimte voelt om zichzelf te zijn, evenredig gewaardeerd wordt en toegang heeft tot dezelfde informatie, mogelijkheden en middelen. Gelijkwaardigheid vormt hierbij een essentiële voorwaarde.

IZI begeleidt organisaties bij het (door)ontwikkelen van DGI-beleid en strategie, inclusief onderliggende programma’s en actieplannen. We starten met een QuickScan om kansen, knelpunten en uitdagingen inzichtelijk te maken en ondersteunen vervolgens bij het opstellen van een beleidsplan, met strategische Why-, How- en What-sessies. De resultaten van deze sessies vormen de bouwstenen voor een integraal beleidsplan. Indien gewenst bieden we ook begeleiding bij de implementatie en borging van het beleid.

Daarnaast ondersteunen we organisaties bij cultuur- en gedragsverandering, bijvoorbeeld via cultuurtrajecten, trainingen en verdiepende leergangen over inclusief leiderschap en vakmanschap, voor zowel leidinggevenden als medewerkers.