Ontwikkelen van instrumenten en tools

We creëren praktische instrumenten en gebruiksvriendelijke tools die organisaties helpen hun doelen te bereiken en resultaten meetbaar te maken.

Praktijkvoorbeeld	Instrument	Resultaat
Objectief werven en selecteren	Methode ontwikkeld door SZW, TNO, AWVN en IZI met wetenschappelijk onderbouwde interventies: objectievere vacatureteksten, objectievere eerste selectie, gestructureerde interviews	Hogere kwaliteit van kandidaten, eerlijker selectieproces, minder afhakers en grotere tevredenheid bij kandidaten en werkgevers.
Integrale aanpak stagediscriminatie	Stappenplan en handelingskader om (stage)discriminatie te voorkomen en tegen te gaan zowel binnen de muren van de onderwijsinstelling als daar buiten.	Concrete handvatten voor onderwijsinstellingen om te komen tot een beleids-/procesmatige inbedding én cultuurverandering van (stage)discriminatie.
Duurzaam opleiden en plaatsen statushouders	Handreiking ontwikkeld door Berenschot en IZI met adviezen en inzichten voor werkgevers, gemeenten en opleiders over duurzame opleidings- en arbeidsplaatsingsprogramma’s.	Werkgevers en gemeenten hebben een praktisch instrument om statushouders duurzaam in te zetten, inclusief inzicht in kosten, baten en overdraagbaarheid.
Aanpak racisme en discriminatie bij gemeenten	Handreiking ontwikkeld door Movisie, IZI e.a. om gemeenten te ondersteunen bij beleid en interventies tegen discriminatie.	Gemeenten kunnen direct beleids- en procesmatige interventies toepassen, waardoor een inclusieve werk- en leefomgeving wordt versterkt.
Cultuurscan DGI	Anonieme scan, ontwikkeld door IZI Solutions en Dr. Sahar Noor, die de organisatiecultuur, sociale veiligheid, waardering, diversiteit, inclusie en de ervaren effectiviteit van DGI-beleid in kaart brengt.	Organisaties krijgen inzicht in inclusieniveau, obstakels en verbeterpunten, wat een concrete basis biedt voor effectief DGI-beleid en cultuurverandering.