Inclusief Leiderschap

We helpen leidinggevenden om een inclusieve, veilige en gelijkwaardige werkcultuur te creëren. We versterken vaardigheden die nodig zijn om diversiteit te benutten, moeilijke gesprekken te voeren, bewust keuzes te maken en gedrag te beïnvloeden. Ons doel is dat leiders niet alleen beleid uitdragen, maar ook in hun dagelijkse handelen bijdragen aan een cultuur waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.

In de praktijk – Gemeente Amsterdam
De gemeente Amsterdam ontwikkelt en verzorgt een leiderschapsprogramma voor leidinggevenden, bestaande uit meerdere modules. Eén van de vaste thema’s is inclusie, diversiteit en sociale veiligheid. Wij zijn gevraagd om de gemeente te ondersteunen bij dit thema door het ontwikkelen en begeleiden van de module Inclusief Leiderschap. Wij verzorgen deze module bij vier directies: Afval & Grondstoffen, Dienstverlening, Stadsdeel West en Stadswerken.

Resultaat: Door onze begeleiding hebben leidinggevenden van de vier directies inzicht gekregen in inclusief leiderschap en praktische handvatten om dit toe te passen in hun dagelijkse werk. De module heeft bewustwording gecreëerd, discussie en reflectie gestimuleerd en bijgedragen aan een concreet actieplan voor een inclusievere werkomgeving binnen elke directie.

In de praktijk – Gemeente Amersfoort
De gemeente Amersfoort vroeg ons om ongeveer 60 leidinggevenden en 13 teamcoördinatoren te ondersteunen bij het vergroten van bewustwording over blinde vlekken op het gebied van uitsluiting en sociale veiligheid. Wij begeleiden de verplichte module Inclusief Leiderschap binnen de leergang Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) en verzorgen de module Norm stellen en bewaken. In interactieve sessies versterken we leiderschapsvaardigheden en bieden we handvatten voor het creëren van een sociaal veilige en inclusieve werkvloer.

Resultaat: Leidinggevenden hebben meer inzicht in hun rol bij inclusie en sociale veiligheid en beschikken over praktische tools om normen te stellen en te bewaken. Teams ervaren een veiliger werkklimaat en inclusieve waarden worden zichtbaar in de dagelijkse praktijk.